招聘方式 - 人力资源 - 浙江恒和节能科技工程有限公司

企业要能够经营成功，除了必须有明确的愿景及正确策略等因素外，最重要的是要有优秀的人才。优秀的人才能带领公司走向正确的方向，并且达到所定的目标。故随着竞争的加剧，企业提升自身的竞争能力，促进企业的进一步发展，我公司通过多种招聘方式吸纳各方面的人才。

一、招聘方式

1、中介机构推荐2、招聘会现场招聘 3、互联网人才库搜索 4、社会公共部门的推荐5、内部选拔6、人才推荐。

二、公司招聘优秀人才要从自己的实际需求出发，找到与岗位匹配的合适人才。

1、人员技能与岗位职责相匹配
2、人员个性与岗位特点相匹配
3、人员价值观与企业价值观相匹配

三、根据职位要求突出最重要的胜任力

1、销售量目标达成必备素质：积极肯干的行为、善于学习的态度、良好的心理素质、持久的耐力和耐心变动。

2、基层管理目标达成必备素质：身先士卒的带头作用、解决问题的能力

3、中层管理目标达成必备能力：分析问题的能力、协调与平衡的能力、更加敢于承担责任。

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